Η ίση αμοιβή για την ίση εργασία είναι κάτι που κατοχυρώνεται ήδη από το ελληνικό σύνταγμα, ωστόσο η πραγματικότητα που βιώνουν οι εργαζόμενοι δείχνει πως υπάρχει ακόμα μισθολογικό χάσμα και κυρίως μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Από την άλλη, η διαφάνεια στις μισθολογικές παροχές των επιχειρήσεων γίνεται όλο και πιο σημαντική για να περιοριστούν τα φαινόμενα ανισότητας.
Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, το νομοσχέδιο με θέμα την ίση αμοιβή για ίση εργασία, δεν έρχεται να δώσει τον ίδιο μισθό σε όλους, αλλά να ρυθμίσει τα «κενά» που υπάρχουν, κυρίως σε συγκεκριμένες ηλικιακές κλίμακες και επαγγελματικούς κλάδους, όπου παρατηρούνται και οι μεγαλύτερες διαφορές.
Έτσι, φέρνει περισσότερη διαφάνεια, τέλος στον «κρυφό» μισθό και οδηγία για «μη δικαιολογημένη απόκλιση μισθού».
Ο μισθός μπαίνει υποχρεωτικά στις αγγελίες
Το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας φέρνει νέους κανόνες διαφάνειας σε δύο στάδια. Πρώτον, κατά τη διαδικασία επιλογής υποψηφίων προς απασχόλη και έπειτα κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
Συγκεκριμένα, κατά τη διαδικασία επιλογής υποψηφίων προς απασχόληση ο εργοδότης θα πρέπει να αναρτήσει την αμοιβή που παρέχει ή έστω το μισθολογικό εύρος. Επιπλέον θα πρέπει να δώσει πληροφορία για τη σχετική συλλογική σύμβαση (αν υπάρχει), ενώ δεν επιτρέπεται να ζητήσει ύψος προηγούμενων αποδοχών.
Μάλιστα, η προκήρυξη / διαδικασία πρόσληψης πρέπει να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο και χωρίς άλλες διακρίσεις.
Μετά την πρόσληψη και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Σημειώνεται πως η αμοιβή περιλαμβάνει:
- μισθό
- bonus
- επιδόματα
- υπερωρίες
- παροχές σε είδος
- επαγγελματικές συντάξεις.
Οι μεγαλύτερες προκλήσεις για τις επιχειρήσεις
Παρά την αισιοδοξία για την πορεία της αγοράς οι εταιρείες καλούνται να διαχειριστούν την ιδιαίτερα απαιτητική πραγματικότητα του κόστους λειτουργίας τους.
Για το 52% των επιχειρήσεων, το συνολικό κόστος απασχόλησης είναι η σημαντικότερη πρόκληση που θα κληθούν να αντιμετωπίσουν το τρέχον έτος, τη στιγμή που το 43% προσδιορίζει τη διασφάλιση της παραγωγικότητας και της αποτελεσματικότητας των εσωτερικών του διαδικασιών, ως το βασικό ζητούμενο σήμερα, σύμφωνα με τα βασικά συμπεράσματα της έρευνας HR Trends της Randstad για το 2026
Τα στοιχεία αυτά αποτυπώνουν την ανάγκη των επιχειρήσεων να ισορροπήσουν μεταξύ ανάπτυξης και αποδοτικότητας, αναζητώντας νέους τρόπους ενίσχυσης της παραγωγικότητας, χωρίς όμως μια δυσανάλογη αύξηση του λειτουργικού τους κόστους.
Παράλληλα, οι εργοδότες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις στην εύρεση κατάλληλων υποψηφίων, με βασικά εμπόδια τις υψηλές μισθολογικές προσδοκίες των υποψηφίων, την περιορισμένη σχετική επαγγελματική εμπειρία και την έλλειψη εξειδικευμένων δεξιοτήτων.
Η εικόνα αυτή αναδεικνύει τη συνεχιζόμενη αναντιστοιχία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας, ιδιαίτερα σε ειδικότητες υψηλής εξειδίκευσης, όπου οι ανάγκες των επιχειρήσεων μεταβάλλονται ταχύτερα από τη διαθεσιμότητα κατάλληλων επαγγελματιών.
Πηγή: Χρυσάνθη Στέτου/cnn.gr
