Οι κάρτες σίτισης και οι διατακτικές, που αλλάζουν τον τρόπο με τον οποίο ψωνίζουν οι εργαζόμενοι και δημιουργούν νέα δεδομένα για το οργανωμένο λιανεμπόριο – H ΓΣΕΒΕΕ ζητά αύξηση τόσο του αφορολογήτου
Πίσω από τις μεγαλύτερες αποδείξεις στα ταμεία των σούπερ μάρκετ δεν βρίσκονται μόνο οι αυξήσεις των τιμών στα προΐόντα ή οι προσφορές, αλλά οι κάρτες σίτισης και οι διατακτικές, που αλλάζουν τον τρόπο με τον οποίο ψωνίζουν οι εργαζόμενοι και δημιουργούν νέα δεδομένα για το οργανωμένο λιανεμπόριο Νέα έρευνα του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ σε συνεργασία με την Edenred δείχνει ότι η συγκεκριμένη παροχή δεν ενισχύει μόνο το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων, αλλά αυξάνει τη μέση αξία των αγορών, ενδυναμώνει την πιστότητα των πελατών και επαναφέρει στο προσκήνιο τη συζήτηση για την αύξηση του αφορολόγητου ορίου.
Σχεδόν όλοι οι δικαιούχοι χρησιμοποιούν τις κάρτες τους στα σούπερ μάρκετ, ενώ για περισσότερους από εννέα στους 10 το μεγαλύτερο μέρος του διαθέσιμου ποσού κατευθύνεται για την αγορά τροφίμων. Παράλληλα, οι κάρτες αξιοποιούνται και σε εστιατόρια, καφέ, υπηρεσίες διανομής φαγητού και άλλες επιχειρήσεις του κλάδου της εστίασης.
Περισσότερη πελατεία και υψηλότερες αγορές
Σήμερα περίπου ένας στους τέσσερις εργαζόμενους στην Ελλάδα λαμβάνει μόνιμα είτε περιστασιακά, παροχή σίτισης από τον εργοδότη του. Για τους περισσότερους η συγκεκριμένη ενίσχυση αποτελεί πλέον μόνιμο στοιχείο των αποδοχών τους, καθώς τη λαμβάνουν για περισσότερο από έναν χρόνο και, σε πολλές περιπτώσεις, για πάνω από τρία χρόνια.
Ένα από τα σημαντικότερα ευρήματα της έρευνας είναι ότι οι κάρτες σίτισης αλλάζουν τον τρόπο με τον οποίο ψωνίζουν οι καταναλωτές. Δύο στους τρεις εργαζόμενους εξακολουθούν να πραγματοποιούν αγορές στα ίδια καταστήματα ακόμη και όταν έχει εξαντληθεί το διαθέσιμο ποσό της κάρτας. Αυτό δείχνει ότι η συγκεκριμένη μορφή ενίσχυσης δεν αυξάνει μόνο τις πωλήσεις, αλλά συμβάλλει και στη δημιουργία σταθερών σχέσεων μεταξύ καταναλωτών και επιχειρήσεων.
Παράλληλα, σχεδόν οι μισές επιχειρήσεις καταγράφουν αύξηση στη μέση αξία των συναλλαγών που πραγματοποιούν οι πελάτες τους, ενώ μικρότερο αλλά αξιοσημείωτο ποσοστό αναφέρει ενίσχυση του συνολικού κύκλου εργασιών.
Οι επιχειρήσεις επενδύουν στο προσωπικό τους
Σύμφωνα με την έρευνα, η στήριξη του εισοδήματος των εργαζομένων είναι ο κυριότερος λόγος για τον οποίο το 62,5% των επιχειρήσεων προσφέρει κάρτες σίτισης, ενώ ακολουθούν τα φορολογικά οφέλη με ποσοστό 54,2%. Παράλληλα, τέσσερις στις 10 επιχειρήσεις συνδέουν την παροχή με την προσπάθεια συγκράτησης προσωπικού, ενώ σημαντικό ποσοστό τη θεωρεί στοιχείο της εταιρικής κουλτούρας και της κοινωνικής υπευθυνότητας.
Ταυτόχρονα, σχεδόν οκτώ στις 10 επιχειρήσεις εκτιμούν ότι η συγκεκριμένη παροχή αυξάνει την ικανοποίηση των εργαζομένων, ενώ περίπου δύο στις τρεις θεωρούν ότι συμβάλλει ουσιαστικά στην προσέλκυση νέων στελεχών και στη διατήρηση του υπάρχοντος προσωπικού.
Εξαντλούν το ποσό πριν τελειώσει ο μήνας
Για τους περισσότερους δικαιούχους η παροχή σίτισης αποτελεί βασικό εργαλείο διαχείρισης των καθημερινών εξόδων. Περισσότεροι από εννέα στους 10 εξαντλούν το διαθέσιμο ποσό πριν ολοκληρωθεί ο μήνας, ενώ σχεδόν τα 2/3 χρησιμοποιούν το μεγαλύτερο μέρος του μέσα στις πρώτες 10 ημέρες από την πίστωση.
Οι ίδιοι δηλώνουν ότι η ενίσχυση τους επιτρέπει να προμηθεύονται περισσότερα τρόφιμα, να περιορίζουν την πίεση που προκαλεί το αυξημένο κόστος διαβίωσης και να διατηρούν καλύτερη ποιότητα στη διατροφή τους. Δεν είναι τυχαίο ότι σχεδόν τρεις στους τέσσερις χαρακτηρίζουν την παροχή ιδιαίτερα σημαντική για την καθημερινότητά τους.
Παράλληλα, περισσότερο από το 90% των επιχειρήσεων εμφανίζεται πρόθυμο να αυξήσει το ποσό της παροχής εφόσον θεσπιστούν επιπλέον φορολογικά κίνητρα, ενώ επτά στις 10 επιχειρήσεις που σήμερα δεν προσφέρουν τη συγκεκριμένη παροχή δηλώνουν ότι θα επανεξέταζαν τη στάση τους σε ένα πιο ευνοϊκό πλαίσιο.
Πρόταση για αύξηση του αφορολόγητου ορίου
Ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, Γιώργος Καββαθάς, υπογράμμισε ότι η παροχή σίτισης αποτελεί μια ουσιαστική μορφή ενίσχυσης των εργαζομένων σε μια περίοδο έντονων πιέσεων από το αυξημένο κόστος ζωής. Όπως ανέφερε, τα φορολογικά κίνητρα μπορούν να λειτουργήσουν ως καταλύτης ώστε περισσότερες επιχειρήσεις να υιοθετήσουν το μέτρο, ενισχύοντας παράλληλα το διαθέσιμο εισόδημα των εργαζομένων χωρίς υπέρμετρη επιβάρυνση για τους εργοδότες.
Στο πλαίσιο αυτό, η ΓΣΕΒΕΕ έχει προτείνει στην κυβέρνηση την αύξηση του ημερήσιου αφορολόγητου ποσού από τα 6 στα 10 ευρώ.
«Το όριο παραμένει αμετάβλητο εδώ και 22 χρόνια»
Από την πλευρά της, η διευθύνουσα σύμβουλος της Edenred, Μαρία Βερούχη, επισήμανε ότι οι εταιρικές παροχές αποτελούν πλέον στρατηγική επένδυση και όχι απλώς ένα πρόσθετο προνόμιο για τους εργαζόμενους. Όπως τόνισε, το ημερήσιο αφορολόγητο όριο των 6 ευρώ παραμένει αμετάβλητο εδώ και 22 χρόνια, παρά τη σημαντική αύξηση του κόστους ζωής.
Η ίδια υπογράμμισε ότι η ενίσχυση της παραγωγικότητας και της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων αποτελεί κοινό στόχο για επιχειρήσεις και Πολιτεία, σημειώνοντας πως οι κάρτες σίτισης μπορούν να συμβάλουν ουσιαστικά προς αυτή την κατεύθυνση. Παράλληλα, χαρακτήρισε την παροχή σίτισης ως ένα από τα πιο στοχευμένα εργαλεία στήριξης απέναντι στις οικονομικές πιέσεις που αντιμετωπίζουν τα νοικοκυριά.
Παρά τη σταδιακή εξάπλωση των καρτών σίτισης, η Ελλάδα εξακολουθεί να υπολείπεται του ευρωπαϊκού μέσου όρου ως προς το ύψος της συγκεκριμένης παροχής σε σχέση με τον κατώτατο μισθό. Η έρευνα αναδεικνύει επίσης ότι σημαντικό εμπόδιο για την περαιτέρω διάδοση του θεσμού αποτελεί η ελλιπής ενημέρωση αρκετών επιχειρήσεων σχετικά με τα οφέλη και τη λειτουργία του συστήματος.
Πηγή: Μαργαρίτα Αργυροπούλου/imerisia.gr
